實習經歷是簡歷中的重要一項，向來被用人單位看重🔎。想入某一行的準畢業生們，也都知道要預先考各類資格證，要找好一點的單位實習。但是實習可不僅僅是幫幹點活蓋個章而已。這種實習其實是刷簡歷，不是真正意義上的實習。
真正的實習其實是準畢業生探索自我職業發展方向的歷程🏝。有的實習生只是為了拿個證明，這一行當對他們來說只是一條備選的路，退而求其次的選擇🦦。對這樣的同學，實習就是一個勸退的過程，讓他們明白任何一個行當沒有熱愛都是難以持續做下去的。而有的同學，能夠在實習過程中找到自己的努力方向，確定自己未來的職業道路🧑🏿✈️，這樣的實習才具有了真正的價值🦸🏻♂️。
真正的實習其實是準畢業生走向社會的第一步👗。很多同學對於即將踏上的工作之路缺乏認知🧗♀️，從象牙塔中走出來，迫不及待地抬腳一步踏入職場可能會撞得頭破血流。實習提供了寶貴的預演，以什麽樣的態度對待工作任務🕧🐻，以什麽樣的原則協調人際關系，聰明的同學都可以在半年或一年的半工半讀中對此有所領悟。
真正的實習其實是用人單位和準畢業生的互相試探。
一直覺得招聘的筆試面試有很大的缺陷，幾道題目👸🏽，幾面之緣，也許可以判斷應聘者的功底，可以判斷應聘者的表達能力，但是很難判斷應聘者的品格。用人單位永遠都要冒招進一些精致的利己主義者的風險：他們功底紮實、能言善辯🏊🏻♀️，可惜只會投機鉆營🫶🏿，出工不出力，缺乏最重要的奉獻精神🚝、合作意識✂️。實習是個相對長的時期🐉👇🏼，除了看一個人能不能幹🫷🏻，重要的是看一個人肯不肯幹👨🏽🎨。簡歷上的成績，只能證明能力，不能證明態度。態度是在天長日久中呈現的💑。
對實習生來說，實習可能也是一個對行業祛魅、對夢中單位祛魅的過程🛒。現實畢竟不同於理想㊙️，任何行業都包含大量的重復性勞動，任何單位都有優點有缺點。早一點發現和行業和單位不匹配，及時調整方向，也是一件好事情🎻。
理想的實習是這樣的：用人單位像挑選入職者一樣挑選實習生，帶教師傅像帶徒弟一樣手把手教，實習生珍惜來之不易的學習機會。用人單位不斷更新對實習生的評價，實習生不斷增進對用人單位的歸屬感。在互相試探中，一方發現這正是自己需要的人，另一方發現這正是自己尋找的理想單位，通過招聘程序😛，順利入職🍃。
這個過程有點像談戀愛，互相確認眼神🤶🏻。就像戀愛中常有的情況一樣，不能明言的試探也免不了出差錯，比如一方誤以為對方不愛自己，轉投第三方。這種情況，除了為對方祝福🚇，也不能多說什麽✋。畢竟，這是個雙向選擇的過程🧚♀️，愛一個人就要給他/她自由👰🏻♀️，培育就只是為了培育，並不是為了控製。
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